Giornata Internazionale della Parità di Retribuzione: il 18 settembre accende i riflettori sul gender pay gap
:Ricorrenza globale promossa dalle Nazioni Unite per colmare il divario salariale di genere e promuovere la trasparenza
Giornata Internazionale della Parità di Retribuzione: il 18 settembre accende i riflettori sul gender pay gap. Ricorrenza globale promossa dalle Nazioni Unite per colmare il divario salariale di genere e promuovere la trasparenza.
Si celebra oggi, venerdì 18 settembre 2026, la Giornata Internazionale della Parità di Retribuzione (International Equal Pay Day), istituita dalle Nazioni Unite per sensibilizzare istituzioni, aziende e opinione pubblica sulla necessità di eliminare le disparità salariali tra uomini e donne a parità di mansione o di lavoro di pari valore.
Nonostante i progressi normativi registrati negli ultimi anni a livello europeo e nazionale, i dati diffusi dagli organismi internazionali confermano la persistenza del cosiddetto gender pay gap.
Nel continente europeo, la differenza media nella retribuzione oraria grezza si attesta ancora attorno al 13%, cifra che si traduce in un minor guadagno complessivo nell’arco della vita lavorativa e in una conseguente penalizzazione anche sul fronte pensionistico.
A pesare sulle carriere femminili sono fattori strutturali come la segregazione occupazionale, il lavoro part-time involontario e la difficoltà nel raggiungere ruoli apicali all’interno delle aziende.
La giornata costituisce un momento fondamentale per fare il punto sull’attuazione delle norme sulla trasparenza salariale approvate dalle istituzioni dell’Unione Europea, recepite dagli Stati membri per imporre alle imprese l’obbligo di rendicontazione sui divari retributivi interni.
Associazioni di categoria, organizzazioni sindacali ed enti di parità promuovono in queste ore incontri e dibattiti in tutta Italia per incentivare modelli aziendali sostenibili, sostenere la genitorialità condivisa e superare i pregiudizi che ostacolano l’equità sociale ed economica.
Maria Laudando
